Método Personality

1- O que é o Método Personality?

Um sistema de gestão da qualidade e do desempenho do capital humano da sua empresa. Um sistema que gerencia as informações que levam a soluções para todas as questões das pessoas da sua organização.

2- Como o sistema faz a gestão do capital humano da sua empresa?

O Método Personality gerencia seus talentos desde o processo seletivo onde identifica suas características relevantes para a organização. Ajuda os no treinamento com ensino a distancia e avaliações de aprendizagem. Identifica necessidades de mudanças com análises de vulnerabilidades. Verifica o mérito objetivo com avaliação de desempenho e de resultados. Pesquisas diversas levantam em tempo real informações importantes para a solução de problemas.

3- Como o Sistema identifica talentos?

O teste de personalidade TPP identifica característica de personalidade que traduzem os talentos que na empresa precisa testes de raciocínio, Atenção e competências completam o arsenal de ferramentas para achar os talentos que precisa.

Veja alguns exemplos de relatórios:

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Remuneração Estratégica

1- Que fator de desequilíbrio é responsável pela perda de talentos nas organizações?

Em 95% das vez é a inconsistência interna da estrutura de cargos e salários (desequilíbrio salarial entre pessoas em funções similares).

2- O que fazer para aumentar a percepção da justiça interna em uma organização?

Uma Estrutura de Cargos e Salários bem elaborada (Equilíbrio externo - Conhecimento do mercado é essencial).

3- Você conhece o ICI - Índice de Consistência Interna de sua organização?

Primeiro, o quê é ICI: ICI é obtido pela relação existente entre os cargos que destoam da estrutura de cargos e salários; e segundo: Ele pode ser calculado gratuitamente.

Veja alguns exemplos de relatórios:

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Clima Organizacional

1- O que difere avaliação de Clima do Grupo Ser das existentes no mercado?

A avaliação de Clima realizada pelo Grupo Ser, usa análise estatística que fornece indicadores únicos.
Os indicadores mostram quais as questões com baixa favorabilidade mais se correlacionam com os índices de satisfação de Clima.
São indicadores de impacto d questão no clima que permitem analisar custo e priorizar ações de melhoria com mais confiança.

2- Quais os métodos usados pelo Grupo Ser para identificar vulnerabilidades da organização?

O método de estatística multi atividade permite produzirem indicadores de impacto e sensibilidade que outros métodos não são capazes.

3- O que fazer com os resultados?

Os resultados devem ser analisados para que a alta gestão verifique que ações podem ser tomadas, gerando mais impacto em menos tempo e custo nas questões mais críticas para produtividade. Tudo isso é facilmente acessível pelos relatórios.

Veja alguns exemplos de relatórios:

Inteligência emocional

1- Como este Projeto Destaca as escolas estaduais no ENEM?

Diversas pesquisas demonstraram a relação de equilíbrio emocional, gerencia de ansiedade e estresse, com melhor desempenho.
A pratica da inteligência Emocional nas Escolas confirmou estes achados. Todas as escolas em que se implantou o projeto apresentaram melhorias significativas nos indicadores de desempenho acadêmico(ENEM, ENAD, etc.)?

2- Como a Inteligência Emocional na Escola lida com as capacidades e vulnerabilidades das crianças?

Cria um ambiente protegido para a criança expressas suas vulnerabilidades e inseria contando e mostrando como atendê0las e superá-las.

3- Como o projeto Inteligência Emocional Forma candidatos mais preparados para o mercado de trabalho?

nos últimos 20 anos, há um demanda crescente por pessoas que consigam gerenciar bem suas emoções e se relacionar bem com o outros.
Empresas investem no desenvolvimento da Inteligência Emocional dos seus lideres. As crianças que aprendem Inteligência Emocional na escola chegarão ao mercado de trabalho com uma vantagem importante.

4- Como o Projeto Inteligência Emocional prepara os jovens para os vestibulares?

Os vestibulares são ponto crítico de estresse para o jovem que caminha para a definição do se projeto profissional. É um laboratório de ansiedades aguda. A inteligência Emocional e a educação das emoções.
Ensina o jovem a gerenciar suas ansiedades e dirigir suas emoções para a criatividade e desempenho. Assim conseguirá dar o máximo de si na situação tensa do vestibular.

Veja alguns exemplos de relatórios:

Assessment

1- Como se aplicar o Assessment aos candidatos?

Os candidatos podem responder aos testes do Assessment com grande facilidade: - A bateria básica de testes dura menos de 30 minutos. Os testes podem ser respondidos online ou em papel e os resultados, em relatórios também online, saem imediatamente ao término da aplicação.

2- Ele pode ser customizado para as necessidades da empresa e do cargo?

O RH customiza facilmente o assessment pra adequar as características do cargo:- O requisitante responde ao descritivo do ocupante ideal do cargo. Os candidatos respondem ao teste e seu resultado é comparado ao que foi descrito como ideal. O ajuste ao perfil ideal é expresso em um número percentual tomando muito fácil e objetiva a análise.

3- Para torná-lo mais eficaz o que o Grupo Ser sugere para minha empresa (DNA)?

O Assessment pode ser feito ainda mais eficaz quando se aplica o DNA. O DNA elimina a subjetividade da escolha, identifica as características estatisticamente exatas dos melhores para o cargo, gerando um perfil ideal matemático. O ajuste dos candidatos se faz agora frente um perfil que não depende apenas de uma opinião subjetiva.

4- Como os relatórios suprem outros métodos de seleção?

Os relatórios podem ser usados em conjunto com outros métodos de seleção com dinâmicas e entrevistas, aumentando sua eficácia e confiabilidade.

Veja alguns exemplos de relatórios:

Análise de Turn Over

1- Por que é importante para minha empresa um relatório de desligamento funcional?

Os relatórios de desligamento mantém a cronologia dos desligamentos voluntários e provocados e suas causas. Permitem que a empresa tome ações e analise seus resultados. E ainda, ao relacionar custos de Turn Over com suas causas, permite que se planeje o melhor investimento para suas correções.

2- Como o relatório de desligamento(Turn Over) pode contribuir para contratações mais eficazes?

Os indicadores socioeconômicos e de características pessoais dos desligados podem orientar os perfis de contratação para esquivar-se dos que tenham maior risco de breve desligamento.

Como fazer a pesquisa de desligamento diante de funcionários sem compromisso com a empresa?

Mostrando-lhes a oportunidades que a entrevista representa de melhorar as condições de liderança para os colegas e de aumentar sua consciência do que é relevante para sua satisfação na empresa.

Veja alguns exemplos de relatórios:

Avaliação de Desempenho

1- O que garante a promoção com segurança?

A avaliação de desempenho que analisa as competências observadas pelos clientes nelas mais interessados, alinhadas com análise de resultados, garante uma segurança objetiva nos processos de promoção.

2- Que abordagem mantém a gestão informada?

Os diversos relatórios gerenciais informam em tempo real a gestão quanto Ás competências individuais e das equipes comparadas, dos lideres, mais carentes de treinamento, todas as informações essenciais para decisões prontas e acertadas.

3- Quais as maneiras de não provocar melindres desnecessário na organização?

As análises dão reservadas e precedidas de um feedback entre líder e colaborador, com espaço para posicionamento que respeita o profissional e garante seu reconhecimento.

4- Que recursos mostram ao gestor os níveis de competências?

Relatórios individuais e de equipe mostram os níveis prescutes das competências comportamentais e técnicas de toda organização.

Veja alguns exemplos de relatórios:

DNA

1. Como o DNA avalia as competências dos candidatos?

O DNA compara as competências dos candidatos com os melhores profissionais identificados na organização para o desempenho funcional que desejam.

2- Quais são as metodologias usadas que garantem o acerto das contratações?

A metodologia utilizada analisa dezenas de competências e outras características pessoais dos melhores da organização enquanto comparadas às mesmas dos demais, e que apresentam desempenho apenas mediano. Ferramentas estatísticas sofisticadas indicam quais as características são definitivamente relevantes para identificarmos os melhores.

3- Há estatísticas sobre redução de Turn Over?

Organizações que utilizam o DNA conseguem redução superior a 30% do Turn Over.

4- O método pode ser usado para promoção interna?

Pode-se com o método do DNA identificar-se em toda organização talentos que se ajustariam bem ao perfil analisado. Os melhores numa função serão analisados do quanto à adequação de seu perfil ou dos melhores na posição de promoção para eficácia do recesso.

Veja alguns exemplos de relatórios:

Pesquisa de Satisfação

1- Por que o Grupo Ser também faz pesquisas diversas: mercado, hábitos de consumo, satisfação, etc.?

O Grupo Ser se especializou em pesquisas. Sua expertise está voltada para a elaboração de pré-testes, questionários, softwares interativos, e análise das bases de dados e dos seus respectivos resultados. Migrar todo esse conhecimento para outras áreas de competência foi uma solicitação dos nossos próprios clientes. O resultado foi surpreendente!

2- Por que essas pesquisas são tão importantes para as áreas de marketing, comercial, RH e de Qualidade?

Conhecer seus clientes, seus hábitos de consumo, sua equipe interna e seus processos, são pontos fundamentais para o sucesso das empresas. Hoje, o mercado exige uma velocidade muito maior do que uma década atrás. Portanto, ter pleno conhecimento do seu negócio, agiliza decisões e potencializa resultados.

3- Como fazer pesquisas com consumidores e receber relatórios tabulados, sem desviar a atenção do seu próprio negócio?

Frequentemente, observamos empresas se desfocarem do seu negócio principal, para se dedicarem ao desenvolvimento de softwares administrativos, home pages, entre outras atividades secundárias. Quem padece é a própria empresa, pois põe em risco sua produtividade. Os sistemas de pesquisa do Grupo Ser são desenhados sob medida, diante das necessidades específicas de cada cliente. Os resultados são tabulados e analisados, e o cliente recebe uma conclusão para tomar medidas administrativas. Sem perda de tempo e dinheiro!

Veja alguns exemplos de relatórios:

Qualidade de Vida

1- Por que é importante para sua empresa conhecer os aspectos bio-psicosociais dos seus funcionários?

O bem estar bio-psicosocial constitui a base para o talento potencial florescer. O seu desequilíbrio se expressa em quedas de produtividade não explicadas ou compreendidas. O mapeamento de Qualidade de Vida apresenta quais áreas devem ser abordadas para melhorar a saúde, equilíbrio emocional e motivação dos colaboradores.

2- Como este teste pode prevenir o aumento da sinistralidade dos planos de saúde e afastamento de funcionários?

O teste é um indicativo consistente dos riscos á Saúde que a população de colaboradores corre. Ele é um elemento concreto sobre o qual se pode negociar a sinistralidade alem dos dados objetivos etários e sócios econômicos.

3- Como proceder diante dos resultados?

Os resultados de análises de Qualidade de Vida, Saúde e Bem Estar mapeiam as ações de melhoria para o RH e o setor de Benefícios. Reaplicações dos testes verificam o progresso dos indicadores e efetividade das ações de melhoria.

4- Como evitar despesas desnecessárias para empresa com doenças crônicas?

A identificação precoce de doenças crônicas como hipertensão, diabetes, stress e depressão e a ação adequada sobre elas evitam despesas onerosas e contornáveis.

5-Quais as melhores épocas para aplicar este teste?

Os testes de Saúde e Bem Estar podem ser bem aproveitado com sua aplicação nas semanas de Sipat e de Saúde na Empresa.

Veja alguns exemplos de relatórios: