» Cursos

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Introdução:

Técnicas e instrumentos para processos seletivos: currículo, entrevista individual, entrevista dinâmica, análise de testes, jogos e dinâmicas de grupo.

Objetivos:

Discutir o uso correto de novos instrumentos para se obter eficácia em processos seletivos.

A Quem se destina: Profissionais que realizam processos de recrutamento e seleção nas empresas.

Tópicos Abordados:

- Como se inicia um processo seletivo;
- Definição do perfil da vaga, abordagem por competências e tradicional;
- Como levantar perfil de cargo por competências;
- Criação da entrevista por competências:
O que são competências;
Como avaliá-las;
- Provas gerais e específicas;
- Testes de nível Cognitivo, Testes de Personalidade;
- Algumas dinâmicas para seleção;
- Analise de competências através de jogos;
- A relação entre todos os critérios de avaliação;
- A mensuração e conclusão final;
- Montagem do laudo.

Metodologia:

Curso teórico e prático com exercícios contínuos sobre pesquisa e criação do perfil, da entrevista por competência, mensuração da entrevista, escolha de técnicas de jogos, mensuração das competências, treino de planejamento dos critérios e montagem de laudo.

Duração:

Dois dias com intervalo de uma semana. (Dois Sábados).

Consultor:

LÚCIA CRISTINA ZANELLA

Psicóloga, Psicoterapeuta e Coordenadora do Grupo Ser. É pós-graduada em Jogos e Dinâmicas de Grupo para Treinamento, seleção e desenvolvimento de Grupos em Empresas e Instituições. Ministra cursos há 15 anos para profissionais de RH e educadores. Atua como psicóloga no Hospital das Clínicas da FMUSP há 20 anos, onde é Professora, Supervisora e coordenadora de projetos psicoeducativos. Coordena a implantação de projetos de inteligência emocional na escola com capacitação de professores da rede pública junto à fundação Peter Von Siemens desde 1997. Coordena atividade de seleção para Uniban.