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Relacionamento Interpessoal

Introdução:

Quais os requisitos de relacionamento para se atingir o melhor nível possível de produtividade? É preciso que se atendam algumas condições fundamentais para as pessoas trabalharem e conviverem bem.

Quais seriam essas condições? Terem objetivos comuns? Terem papéis definidos?

Na comunicação não verbal usamos nosso corpo, postura e expressões e, muitas vezes, dizemos mais do que na comunicação verbal (linguagem). Porém muitas vezes contradizemos a linguagem com a comunicação não-verbal dando margem ao início das confusões e desentendimentos.

Precisamos conhecer nossas formas de relacionamento, nossos sentimentos e interesses, para termos uma relação aberta e confiante.

Objetivos:

-Ensinar melhores formas de relacionamento interpessoal e promover autoconhecimento. -Conhecer a parte da Inteligência Emocional (Inteligência Interpessoal), que nos ajuda a fazer o máximo de nossas relações pessoais. -Saber como desenvolver os aspectos mais vulneráveis de nosso estilo de relacionamento e como tomar decisões para modificá-los melhorando nossos resultados na vida profissional e pessoal.

Tópicos Abordados:

1) O que é Inteligência Interpessoal?
-Como saber como está nossa Inteligência nesse aspecto.
2) O que são boas relações?
3) Podemos desenvolver nossa inteligência Interpessoal?
4) Aspectos fundamentais do autoconhecimento.
5) O que precisamos observar para mudar nosso comportamento?
6) A regra de ouro: As pessoas deveriam tratar os outros como gostariam de serem tratadas.
7) Empatia e percepção das necessidades dos outros.
8) Timidez e dificuldade em expor necessidades e fazer valer direitos.
9) Será que às vezes não “descontamos” no outro, ou nas coisas, as nossas insatisfações ou frustrações?
10) Formas de comunicação eficientes: verbais e não verbais.
11) Comunicação assertiva (emissão e recepção).

Participação em dinâmicas cuidadosamente desenhadas para permitir que os participantes aprendam ao máximo os conceitos da maestria relacional.

Consultor:

DÁCIO BONOLDI DUTRA

Médico formado pela Faculdade de Medicina da USP (FMUSP), com especialização em Psiquiatria. Engenheiro formado pela USP. Diretor do Grupo Ser - Consultoria em Gestão de Pessoas , onde realiza, há 10 anos, trabalhos de treinamentos, cursos e palestras para empresas, especialmente em implantação de gestão por competências e planejamento estratégico e criador do 1º teste brasileiro de perfil de personalidade com análise em competências.