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Entrevistas Baseadas em Competências

Introdução

Descubra uma maneira prática de usar a Gestão de Competências em sua empresa para captar talentos!

Objetivos:

Capacitar o profissional a realizar de maneira adequada uma entrevista que favoreça a avaliação de competências do candidato, individualmente e em grupos.

Tópicos Abordados:

- Definição de Competências.
- Como fazer a descrição comportamental de Competências e gerar questões para entrevistas.
- Como elaborar questões para investigar a presença de Competências, Critérios e Escalas.
- Aplicação de entrevistas por competências em grupo.
- Sugestão do uso do Teste de Perfil de Personalidade para identificar os traços de Personalidade e o nível de cada uma das competências estabelecidas.
- Indicação de Treinamento baseado nos resultados das Competências exigidas pelo cargo.

Consultor:

DÁCIO BONOLDI DUTRA

Médico formado pela Faculdade de Medicina da USP (FMUSP), com especialização em Psiquiatria. Engenheiro formado pela USP. Diretor do Grupo Ser - Consultoria em Gestão de Pessoas, onde realiza, há 10 anos, trabalhos de treinamentos, cursos e palestras para empresas, especialmente em implantação de gestão por competências e planejamento estratégico e criador do 1º teste brasileiro de perfil de personalidade com análise em competências.